Este artículo presenta, compara y contrasta las cifras de los salarios y los costes laborales (gastos de los empresarios en personal) en los Estados miembros de la Unión Europea (UE), el Reino Unido, así como en los países candidatos a la UE y de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).
La mano de obra desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de una economía. Desde el punto de vista de las empresas, representa un coste (costes laborales) que incluye no sólo los sueldos y salarios pagados a los empleados, sino también los costes no salariales, principalmente las cotizaciones sociales a cargo del empresario. Por lo tanto, es un determinante clave de la competitividad de las empresas, aunque también influyen en ella el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y los dividendos de los fondos propios) y elementos no relacionados con el precio, como el espíritu empresarial, las cualificaciones y la productividad del trabajo, la innovación y el posicionamiento de la marca o del producto en los mercados.
Por lo que respecta a los empleados, la remuneración recibida por su trabajo, más comúnmente llamada salario o ganancia, representa generalmente su principal fuente de ingresos y, por tanto, tiene un impacto importante en su capacidad de gasto y/o ahorro. Mientras que los salarios/ingresos brutos incluyen las cotizaciones sociales que debe pagar el trabajador, los ingresos netos se calculan tras la deducción de estas cotizaciones y de cualquier cantidad que se deba pagar al gobierno, como los impuestos sobre la renta. Como el importe de los impuestos depende generalmente de la situación del hogar en términos de ingresos y composición, los ingresos netos se calculan para varias situaciones típicas de los hogares.
Salario mínimo en Alemania por hora 2022
El salario mínimo establecido a nivel federal en Estados Unidos es de 7,25 dólares estadounidenses por hora, aunque el salario mínimo varía de un estado a otro. A 1 de enero de 2022, el Distrito de Columbia tenía el salario mínimo más alto de Estados Unidos, con 15,2 dólares estadounidenses por hora. Le seguía California, que tenía 15 dólares estadounidenses por hora como salario mínimo estatal.
Los trabajos con salario mínimo se consideran tradicionalmente como «trabajos de iniciación» en EE.UU., o primeros trabajos para adolescentes y adultos jóvenes, y el número de personas que trabajan en empleos con salario mínimo ha disminuido de casi cuatro millones en 1979 a unos 247.000 en 2020. Sin embargo, el número de trabajadores que ganan menos del salario mínimo en 2020 era significativamente mayor, con unos 865.000.
Los empleos con salario mínimo se encuentran principalmente en las ocupaciones de preparación y servicio de alimentos, así como en los trabajos de venta (principalmente en el comercio minorista). Debido a que el salario mínimo no ha aumentado con la inflación, y a que el salario mínimo federal no se ha incrementado desde 2009, cada vez es más difícil para los trabajadores con salario mínimo permitirse cosas esenciales como el alquiler con un trabajo de salario mínimo.
Salario medio en Alemania
El movimiento a favor de los salarios mínimos fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo por los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[4][5][6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7]. [7] Por el contrario, los que se oponen al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[8][9][10].
Salario mínimo en Alemania por hora 2021
Salario mínimo según la Ley de Salario MínimoDesde el 1 de enero de 2015, tanto los ciudadanos alemanes como los trabajadores extranjeros enviados a Alemania a través de las fronteras tienen derecho a recibir un salario mínimo, a menos que prevalezcan las disposiciones de la Ley de Trabajadores Desplazados y/o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo asciende a 9,50 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo asciende a 9,60 euros brutos por hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo asciende a 9,82 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo asciende a 10,45 euros brutos por hora trabajada.
