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Una fuerza militar de reserva es una organización militar cuyos miembros tienen simultáneamente ocupaciones militares y civiles. Estos miembros no se mantienen normalmente bajo las armas y su función principal es estar disponibles para luchar cuando su ejército requiera mano de obra adicional. Las fuerzas de reserva suelen considerarse parte de un cuerpo permanente de fuerzas armadas. La existencia de fuerzas de reserva permite a una nación reducir sus gastos militares en tiempos de paz, manteniendo al mismo tiempo una fuerza preparada para la guerra.
En los países con sistemas de reclutamiento basados en la conscripción, como Suiza y Finlandia, los miembros de las fuerzas de reserva son ciudadanos que han completado el servicio militar activo pero que no han alcanzado el límite de edad máximo establecido por la ley. Estos ciudadanos están sujetos a la movilización obligatoria en tiempo de guerra y a la formación militar obligatoria de corta duración en tiempo de paz, tal como lo regula la ley.
Reserva del ejército
Una anualidad es un pago mensual que dura toda la vida de su beneficiario después de que usted fallezca. La cuantía del pago mensual es un porcentaje de su paga de jubilado, y ese porcentaje depende de la elección que haga al inscribirse en el RCSBP.
El Plan de Prestaciones para Supervivientes de los Componentes de la Reserva (RCSBP) es bastante similar al Plan de Prestaciones para Supervivientes (SBP) que cubre a los componentes de las fuerzas armadas que no son de la reserva. Sin embargo, existen algunas diferencias en cuanto a los requisitos, la cobertura y el coste que reflejan la naturaleza única del servicio de reserva.
Edad más temprana para entrar en el ejército
Hay muchos tipos de servicio a los que se puede ordenar que un reservista se presente, incluido el servicio activo para la formación, los simulacros, el entrenamiento anual, la concentración y la movilización y el despliegue. Los miembros de la guardia nacional también pueden recibir órdenes de prestar servicio en emergencias estatales sin tener que recibir órdenes del gobierno federal (es decir, en virtud del Título 10, Fuerzas Armadas, del Código de los Estados Unidos). Los asesores de la línea directa de los derechos de los militares están disponibles para una consulta gratuita y confidencial sobre cualquiera de estas cuestiones.
Todo reservista llamado al servicio activo en virtud del Título 10 del Código de las Fuerzas Armadas está sujeto al UCMJ a partir de la fecha en que las órdenes indican que debe presentarse al servicio y cualquier ausencia en esa fecha o después de ella es punible por el UCMJ. Sin embargo, muchos delitos de ausencia que podrían ser castigados por el UCMJ nunca son remitidos a un consejo de guerra o a un castigo no judicial. Los consejeros de la Línea Directa de Derechos de los Soldados pueden ayudar a evaluar las posibles y probables consecuencias para los reservistas ausentes. Hay algunas categorías especiales que se mencionan a continuación.
La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional del Aire están bajo la jurisdicción del estado en particular, así como de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Cualquier delito de ausencia o violación de las normas por parte de un miembro de la guardia nacional podría someter a esa persona a una acción disciplinaria en virtud de las leyes estatales, así como potencialmente por el sistema judicial de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Los diferentes estados varían significativamente tanto en sus reglas particulares como en su tendencia a hacer cumplir esas reglas. Se recomienda que los miembros de la Guardia Nacional se pongan en contacto con una sucursal de la Red de Derechos de los Soldados para obtener más información sobre las leyes y prácticas de su estado en particular.
Límite de edad de los militares de EE.UU.
♦ Los empleadores no pueden negar el empleo, el reempleo, la retención en el empleo, la promoción o cualquier otro beneficio del empleo debido a la pertenencia pasada o presente a las fuerzas armadas o la intención de unirse a las fuerzas armadas. Esto se aplica al servicio activo y de reserva, ya sea voluntario o involuntario. Los empleadores deben conceder tiempo libre para el servicio militar. Una vez finalizado el servicio militar, los reservistas deben recuperar su empleo civil, siempre que cumplan los criterios básicos de elegibilidad de la ley de derechos de reempleo. Al ser reempleados, los reservistas suelen tener derecho al estatus de antigüedad y al salario que habrían alcanzado de no haber estado ausentes.
Comité Nacional para el Apoyo de los Empleadores a la Guardia y la Reserva. Este organismo del Departamento de Defensa desarrolla y promueve una cultura en la que todos los empleadores de Estados Unidos apoyan y valoran el servicio militar de sus empleados mediante la defensa de las iniciativas pertinentes, el reconocimiento del apoyo destacado, el aumento de la conciencia de la ley y la resolución de conflictos entre los empleadores y los miembros del servicio.
